Het inlenen van uitzendkrachten

Wees niet naïef

U heeft een tegelzetter nodig en plots belt een uitzendbureau u op;  Wij hebben een ervaren tegelzetter die per vandaag inzetbaar is. “Die heb ik direct nodig”, is waarschijnlijk uw eerste gedachte. “Laat hem vandaag maar meteen op gesprek komen en als hij geschikt is kan hij morgen starten.”

Controleer

Bovenstaande situatie is een samenloop van omstandigheden waardoor u direct uit de brand bent geholpen; aangezien u al weken op zoek was naar een ervaren tegelzetter. De tegelzetter werkt inmiddels al drie dagen voor uw bedrijf en het blijkt een echte topper te zijn. U bent tevreden, de tegelzetter is tevreden en het uitzendbureau is tevreden. Maar diende u niet eerst een aantal zaken te controleren?

Tien zaken waar u rekening mee dient te houden

In al uw enthousiasme bent u namelijk een aantal zaken vergeten. Heeft het uitzendbureau wel de juiste certificaten en houden ze zich wel aan de opgestelde regels en wetten?

1. Kies voor een NEN 4400-1 gecertificeerd uitzendbureau
2.  Stort op de G-rekening. Hierdoor bent u beschermd tegen wanbetalingen aan de belastingdienst
3.  Controleer of het uitzendbureau geregistreerd staat volgens de WAADI-verplichting. In deze WAADI-verplichting staat beschreven aan welke regels uitzendbureau moeten voldoen
4.  Kies er zelf voor of u de BTW wilt verleggen
5.  Geef altijd door welke CAO u bedrijf gebruikt
   
6.  Voorkom loonverschillen tussen vast personeel en uitzendpersoneel (in geval van gelijkwaardig werk). Dit heet de inlenersbeloning. Vast en flexibel personeel in dezelfde functie dienen hetzelfde te verdienen.
7. Controleer of de gehanteerde uurtarieven marktconform zijn
8.  Leg afspraken met het uitzendbureau altijd vast in een inleenovereenkomst
   
9. Informeer naar het arbeidsverleden van de betreffende uitzendkracht
10. Als u een uitzendkracht wilt overnemen houd dan rekening met de 1040 uren norm. Een uitzendkracht mag kosteloos worden overgenomen nadat er 1040 uren via het uitzendbureau zijn gewerkt. Wil je een uitzendkracht eerder overnemen? Leg dit dan gewoon voor aan het uitzendbureau en spreek onderling af op welke termijn dit kan.

Flexibel personeel

Dus bent u op zoek naar flexibel personeel? Houd dan rekening met bovenstaande zaken en controleer deze zaken ook altijd. Bij D&B Uitzendorganisatie zijn deze zaken goed geregeld mede doordat wij samenwerken met een betrouwbare back-office waardoor alles op een goede en eerlijke manier is geregeld. Neem gerust vrijblijvend contact met ons op.