flexibel personeel is niet altijd duurder
Laatst zat ik in gesprek met een klant van ons. De kosten komen dan uiteraard altijd ter sprake: Een uitzendkracht is toch altijd duurder dan mijn eigen personeel zei hij toen. Maar is dit wel zo….?
Dit is uiteraard afhankelijk van de situatie, maar er zijn genoeg situaties waarbij het inlenen van flexibel personeel wel degelijk goedkoper is.
Seizoensafhankelijk
Is het werk binnen je organisatie seizoensafhankelijk en beschik je niet het gehele jaar over voldoende werk? Dan is een uitzendkracht een voordelige oplossing. Te denken valt hierbij aan hovenierswerk, schilderwerk of horecapersoneel dat alleen wordt ingezet in drukke vakantieperiodes. Door het principe; alleen betalen als er gewerkt wordt kan er flexibel worden omgegaan met het inzetten van deze uitzendkrachten.
Goedkoper dan een medewerker zelf in dienst nemen
Ben je op zoek naar iemand voor een periode van 6 maanden of minder? Dan is een uitzendkracht vrijwel altijd goedkoper dan iemand zelf in dienst nemen. Hierdoor heb je immers geen werving- en selectiekosten, geen loonadministratie en tevens hoeft het inlenende bedrijf zich geen zorgen te maken over verlof of eventuele kosten bij ziekte.
Onregelmatige drukte
Is het werk afhankelijk van grote bestellingen die onregelmatig binnenkomen of onverwachte drukte? Ook dan is flexibel personeel vaak goedkoper. Flexibel personeel zet je immers alleen in als het echt nodig is. Geen werk voor de uitzendkracht? Dan ook geen kosten!
Flexibele schil
Betekent dit dat een bedrijf beter alleen maar uitzendkrachten kan aannemen? Nee, tuurlijk niet! Maar een flexibele schil binnen het bedrijf kan wel degelijk een besparing opleveren. Dit klinkt voor veel ondernemers als de omgekeerde wereld, maar er zijn genoeg situaties waarbij een uitzendkracht zowel praktisch als financieel een betere en goedkopere oplossing is.
Heb jij hier vragen over of kunt u binnen uw bedrijf een flexibele kracht gebruiken? Neem dan contact op voor de mogelijkheden!